Dado que la palabra “bootcamp” aparece en algunas de nuestras páginas, de vez en cuando nos preguntan si tenemos una garantía de empleo.
No la tenemos.
Aquí tienes seis razones por las que creemos que las garantías de empleo son algo malo.
1. Las empresas incluyen cláusulas trampa para que la garantía sea inútil
¿Quién creó el contrato entre tú y la empresa? ¿Tú, o la empresa? Entonces, ¿cómo crees que la empresa va a redactar el contrato? Van a redactarlo lo más a su favor posible.
Veamos algunos requisitos típicos que te imponen antes de devolverte tu dinero.
Solicitar 10 empleos al día
Noticia de última hora: ni siquiera se publican tantos empleos al día para los que estés cualificado.
Solicitar un empleo con éxito, aunque es un juego de números, requiere mucha reflexión y preparación estratégica. Nadie de los que trabajan en RareSkills lo hizo a través de una solicitud en frío, sino a través de un contacto previo o enviando un mensaje muy reflexivo que demostraba que tenían las habilidades y la motivación.
Esa es la norma.
Ahora bien, ¿hay trucos que puedas usar para que tu currículum sea más efectivo? Sí. Nuestros estudiantes han conseguido empleos a través de solicitudes en frío. Pero, por lo general, esta no es una estrategia fiable a menos que realmente sepas lo que estás haciendo. Y todos nuestros instructores tienen experiencia como directores de contratación en empresas selectivas, así que sabemos cómo prepararte. ¿Y adivina qué? ¡Aun así no ofrecemos una garantía de empleo!
Hacer commits de forma constante en tu GitHub
Este es otro requisito para cumplir con las garantías de empleo. Una vez más, esto demuestra una falta de comprensión sobre cómo piensan los directores de contratación. Al evaluar a un candidato junior, los responsables de contratación se fijan en la calidad de los proyectos, no en la cantidad. Hay tantos tutoriales disponibles para copiar que el volumen no dice mucho. Por lo que sabemos, podrías simplemente estar copiando el código de cualquier curso que estés haciendo. Tampoco es que tengan tiempo para leer realmente lo que hiciste y cruzar los datos con otras cosas.
2. No garantizan que conseguirás el empleo para el que te están formando
No es nada raro que los graduados de un bootcamp consigan un trabajo como tester de software, no como ingeniero de software. Seamos realistas, 3-4 meses no es mucho tiempo a la hora de adquirir una habilidad que paga mucho dinero. Los abogados y los médicos pasan años en la universidad, entonces, ¿por qué podrías lograr unos ingresos similares en 20 veces menos tiempo? No me malinterpretes, creo que la ingeniería ofrece una sólida relación riesgo-recompensa en términos del esfuerzo invertido, pero aun así requiere mucho esfuerzo.
Claro, podríamos “garantizarte un empleo en una empresa de web3”, pero ¿qué pasa si se trata de hacer el mismo trabajo de ingeniería frontend que ya estás haciendo? Entonces, ¿por qué gastar tanto tiempo y dinero mejorando tus habilidades en el desarrollo de blockchain?
Lee muy atentamente las garantías de empleo. Rara vez especifican que conseguirás el tipo de trabajo por el que estás pagando al programa para formarte.
3. Tu capacidad para conseguir un empleo es 100% tu responsabilidad. Un bootcamp solo puede actuar como guía.
Así es como un bootcamp, o un mentor en general, puede ayudarte:
- Señalar los errores que estás cometiendo y ayudarte a corregirlos rápidamente
- Señalar de manera preventiva los errores comunes que cometen los estudiantes
- Ayudarte a mantenerte motivado por más tiempo brindándote comentarios honestos sobre qué tan lejos estás de tu objetivo
- Explicar material difícil de entender o de encontrar de una manera que tenga sentido para ti. Esto es más rápido que perder tiempo extra tratando de encontrarle sentido a una explicación de un tema que fue pensada para otra persona.
Un buen mentor te ayudará a:
- Utilizar tu tiempo de estudio y práctica de forma más eficiente
- Reducir la probabilidad de que abandones durante tu proceso
- A veces, proporcionarte contactos en la industria
Cualquier promesa más allá de eso simplemente no se puede cumplir.
Esta es nuestra propuesta de valor: al unirte a nuestro programa, cubrirás tus lagunas de conocimiento en el desarrollo de Ethereum y aprenderás los temas difíciles más rápido que tus compañeros.
Pero, en última instancia, todo se reduce a que tú hagas las repeticiones necesarias. Adquirir una habilidad rara es difícil. Son raras por una razón. Cuesta dolor adquirirlas. Cualquiera que diga que puede eliminar el dolor del proceso te está vendiendo humo.
4. Los resultados transformadores toman años, no meses
Convertirse en un ingeniero altamente cualificado es todo un reto. La tasa de éxito es muy baja. Cientos de miles de estudiantes han realizado cursos en Udemy, Coursera y YouTube, y solo docenas o cientos mejoran su carrera como resultado. ¿Por qué?
Adquirir una habilidad es como ponerse en muy buena forma. Si te entrenas duro en el gimnasio durante un mes, podrías notar una diferencia, pero nadie va a poner una foto tuya en la portada de una revista con el título de “el hombre/la mujer más sexy del mundo”. Conseguir un cuerpo así requiere años de nutrición constante, sueño y ejercicio. El músculo se añade al cuerpo lentamente: gramo a gramo, no onza a onza.
Veamos un plan de estudio de programación hipotético de 30 días enfocado solo en seguridad de blockchain. Si haces un problema de Ethernaut y uno de Damn Vulnerable DeFi al día (a ese ritmo, lo estarás haciendo mejor que el 99% de la población de desarrolladores de web3), aun así no terminarás ambos conjuntos de problemas. E incluso si lo haces, todavía hay muchos antipatrones de seguridad que no están cubiertos por esas dos bases de código (anuncio: por eso tenemos nuestro propio repositorio secreto de seguridad). Ahora haces todos los ejercicios en los RareSkills’ gas puzzles.
De hecho, algunos de nuestros desafíos han llevado al límite a algunos de los programadores más fuertes de web3:
Mira al autor de Damn Vulnerable DeFi hacer nuestra prueba de solidity (obtuvo la puntuación más alta, ¡pero claramente tuvo que esforzarse para lograrlo!)
Algunos son bastante desafiantes y te tomará varios días resolverlos si eres nuevo en la programación de bajo nivel. ¡Buen trabajo! Todavía no conoces todas las técnicas de optimización de gas, ¡porque aún no hemos terminado de crear ejercicios para el repositorio!
Además, estás haciendo estos ejercicios en un entorno controlado donde sabes de antemano que hay una vulnerabilidad de seguridad o una oportunidad para optimizar el código. ¿Puedes hacerlo en una base de código grande con especificaciones de lógica de negocio ambiguas? ¡Eso es lo que tus empleadores querrán que seas capaz de hacer!
¡Acabas de pasar dos meses trabajando más duro que la mayoría, y todavía hay muchas cosas que no sabes!
La duración importa
Habrás notado que a menudo señalamos que nuestros cursos son más largos que los de los demás. Nuestro Advanced Solidity Bootcamp dura 22 semanas, pero todos nuestros cursos relacionados con Ethereum se toman en secuencia: Dapp Bootcamp (8 semanas), Advanced Solidity Bootcamp (22 semanas), DeFi (8 semanas) y Zero Knowledge Proofs (9 semanas) suman en total un poco menos de un año de duración.
Puedo contar con los dedos de una mano la cantidad de ingenieros que han estado en web3 por menos de un año y poseen un conocimiento tan exhaustivo como lo que cubre la suma de esos cursos.
¡Eso es realmente emocionante! Si RareSkills puede aumentar el número de ingenieros de blockchain con un talento excepcional que tienen solo un año de experiencia, ¡esto es una victoria para la industria! Pero aun así, ¡un año no es un compromiso corto!
Los. Resultados. Llevan. Tiempo.
5. Es posible que una empresa que ofrece garantía de empleo ni siquiera sea solvente.
El dinero que puede ser reembolsado no está realmente “en el banco”. Si a eso le sumamos la nómina y otros gastos, la empresa opera en números rojos la mayor parte del tiempo. Cuando la economía atraviesa una mala racha, siempre son los ingenieros nuevos en el sector quienes se llevan la peor parte. Esto dificulta que los programas de formación coloquen a los estudiantes y, si llegan tantas solicitudes de reembolso, ¿quedará realmente dinero suficiente para cumplir su garantía?
Dependiendo de la jurisdicción en la que se encuentre la empresa, es posible que tengan que pagar impuestos sobre los ingresos que obtienen de ti, incluso si tienen un pasivo contigo. Así que, en el momento en que llega la temporada de impuestos, ya no pueden devolverte el dinero.
6. Si un bootcamp pudiera garantizar un empleo bien remunerado, ¿por qué trabajarían allí sus empleados?
Mira las ofertas de trabajo de un bootcamp que garantiza un empleo. Si ofrecen un salario inferior al que garantizan que ganarán sus graduados, entonces eso significa que los empleados saben implícitamente que la garantía no tiene peso real. ¿Por qué trabajar en un bootcamp por $30,000 al año cuando este te garantiza que puedes conseguir un trabajo de $60,000 si haces su curso? Cualquier empleado que acepte el salario más bajo debe ser consciente de que el bootcamp realmente no garantiza un empleo. De lo contrario, serían clientes de ese bootcamp, no empleados.
Conclusión
Hacer promesas como garantías de empleo es un pacto con el diablo. Puede atraer a clientes esperanzados a corto plazo, pero a largo plazo, es perjudicial para todos.
Los “resultados garantizados” ocurren en una escala de años, no de meses.
Como hemos dicho muchas veces, estudiar blockchain con el propósito de obtener aumentos salariales no es un plan inteligente. La industria es demasiado volátil y existen formas más fiables de aumentar tu salario como ingeniero.
Deberías estudiar blockchain porque lo encuentras intelectualmente estimulante, crees en aprovechar la oportunidad de desarrollar una tecnología que beneficie a todos y disfrutas trabajando con personas en web3.
Esos son beneficios que podemos garantizar.
Publicado originalmente el 20 de febrero de 2023