因为我们的某些页面上出现了“bootcamp”（训练营）这个词，所以我们偶尔会被问到是否有包就业的承诺。
我们没有。
以下是我们认为包就业承诺不是件好事的六个原因。
1. 公司会加入“陷阱”条款让承诺变得毫无意义
你和公司之间的合同是谁拟定的？是你，还是公司？那么，你觉得公司会怎么写这份合同呢？他们会尽可能地往对他们有利的方向写。
让我们来看看他们在退钱给你之前，会强加给你的一些典型要求。
每天申请 10 份工作
告诉你个残酷的事实：每天甚至都没有那么多符合你资格的工作岗位发布。
成功申请到工作虽然是一个概率游戏，但它需要大量的思考和战略性准备。在 RareSkills 工作的任何人都不是通过海投进来的，而是通过以前的人脉关系，或者发送了一封非常用心的信息，展示了他们的技能和动机。
这才是常态。
那么，有没有什么技巧可以让你的简历更有效？有。我们的学生也有通过海投找到工作的。但这通常不是一个可靠的策略，除非你真的知道自己在做什么。而且我们所有的讲师都有在严格筛选候选人的公司担任招聘经理的经验，所以我们知道如何为你做准备。你猜怎么着？我们仍然不提供包就业承诺！
持续向你的 GitHub 进行 commit
这是兑现包就业承诺的另一个要求。这再次表明了对招聘经理思维方式的误解。在评估初级候选人时，招聘经理看重的是项目的质量，而不是数量。现在有太多的教程可以抄，所以数量并不能说明什么。大家都知道，你可能只是把你上的随便什么课程里的代码抄过来而已。他们可没有时间真正去阅读你写的代码并与其他内容进行交叉比对。
2. 他们并不保证你能得到你正在接受培训的那份工作
bootcamp 毕业生找到一份软件测试员而不是软件工程师的工作，这绝非闻所未闻。面对现实吧，在掌握一项高薪技能的尺度上，3-4 个月并不算长。律师和医生在学校里要花上好几年的时间，你凭什么能用少 20 倍的时间获得类似的收入呢？别误会我的意思，我认为在投入的精力方面，工程领域提供了很高的风险回报率，但它仍然需要大量的努力。
当然，他们可能会“保证你在一家 web3 公司找到工作”，但如果那份工作就是做你已经在做的前端工程工作呢？那为什么要花这么多时间和金钱去提升区块链开发技能呢？
请仔细阅读包就业的条款。他们极少会明确说明，你会得到你付钱让该项目培训你去做的那种工作。
3. 你找工作的能力 100% 是你自己的责任。bootcamp 只能起到引导作用。
以下是 bootcamp（或者一般的教练）能为你提供的帮助：
- 指出你正在犯的错误并帮助你迅速纠正
- 预先指出学生常犯的错误
- 通过就你距离目标还有多远给出诚实的反馈，帮助你更长时间地保持动力
- 用你能理解的方式解释那些难以理解或难以找到的资料。这比你花额外的时间去试图理解一份写给别人看的主题解释要快得多。
一个好教练会帮助你：
- 更高效地利用你的学习和练习时间
- 减少你在学习过程中半途而废的可能性
- 有时会提供行业人脉
任何超出这个范围的承诺根本是不可能兑现的。
我们的价值主张是：通过加入我们的项目，你将填补你在 Ethereum 开发方面的知识盲区，并比你的同龄人更快地学会那些困难的主题。
但归根结底，这一切都取决于你自己的刻苦练习。掌握一项稀缺技能是很难的。它们之所以稀缺是有原因的。获得它们的过程是痛苦的。任何说能消除这个过程中的痛苦的人都是在忽悠人。
4. 蜕变性的成果需要数年，而不是几个月
成为一名高素质的工程师非常具有挑战性。成功率很低。成百上千的学生在 Udemy、Coursera 和 YouTube 上学过课程，但结果只有几十或几百人实现了职业升级。为什么？
掌握一项技能就像练就一副好身材。如果你在健身房刻苦锻炼了一个月，你可能会注意到一些变化，但没有人会把你的照片印在杂志封面上，并配上“在世最性感男/女人”的标题。想要练成那样的身材，需要数年如一日的坚持营养、睡眠和锻炼。肌肉是慢慢长到身上的——是一克一克地长，而不是一盎司一盎司地长。
让我们来看看一个假设的仅仅针对区块链安全的 30 天编程学习计划。如果你每天从 Ethernaut 和 Damn Vulnerable DeFi 中各做一道题（以这个速度，你已经比 99% 的 web3 开发者都要优秀了），你依然无法完成这两套题库；即便你完成了，还有许多安全反模式是这两个代码库没有涵盖的（打个广告：这就是为什么我们有自己秘密的安全仓库）。接下来你还要完成 RareSkills’ gas puzzles 上的所有练习。
事实上，我们的一些挑战任务已经把 web3 领域一些最强悍的程序员逼到了极限：
看看 Damn Vulnerable DeFi 的作者如何参加我们的 solidity 测试 （他获得了最高分，但显然他也花了不少功夫！）
有些题目非常具有挑战性，如果你对底层编程还不熟悉，可能需要好几天才能解出来。干得好！但你依然没有掌握每一种 gas 优化技巧，因为我们还没有为这个代码仓库创建完所有的练习题！
此外，你是在一个受控的环境中做这些练习的，在这个环境中你提前知道存在安全漏洞或者有优化代码的机会。你能在业务逻辑规范模糊的大型代码库中做到这一点吗？那才是你的雇主希望你具备的能力！
你刚刚花了两个月的时间，比大多数人都更努力地学习，但依然还有很多你不知道的东西！
学习时长的确很重要
你可能已经注意到，我们经常指出我们的课程比其他任何人的都要长。我们的 Advanced Solidity Bootcamp 为期 22 周，但如果我们所有与 Ethereum 相关的课程按顺序学习：Dapp Bootcamp（8 周）、Advanced Solidity Bootcamp（22 周）、DeFi（8 周）以及 Zero Knowledge Proofs（9 周），总时长差不多将近一年。
踏入 web3 领域不到一年，且掌握的知识能像这些课程总和所涵盖的内容那样全面的人数，我一只手就能数得过来。
这真的很让人兴奋！如果 RareSkills 能够增加那些仅有一年经验但异常有才华的区块链工程师的数量，这对整个行业来说就是一个双赢！但即便如此，一年依然不是一个短期的投入承诺！
成效。需要。时间。
5. 提供包就业承诺的公司可能自身连偿付能力都没有。
可以退还的钱并不真正算是“在银行里的钱”。再加上工资和其他开销，公司在大多数时间里其实都是负现金流运转。当经济陷入低谷时，首当其冲的总是那些刚入行的工程师。这使得培训项目很难安置学生，如果出现大量退款请求，他们真的还有足够的钱来兑现他们的承诺吗？
根据公司所在司法管辖区的不同，他们可能需要从你身上赚取的收入中纳税，即便他们对你负有退款的债务。因此，一旦纳税季到来，他们就已经无力偿还你了。
6. 如果一个 bootcamp 能够保证提供高薪工作，那为什么还有员工会在那里上班？
去看看一个承诺包就业的 bootcamp 的招聘信息吧。如果他们给员工提供的薪水低于他们承诺毕业生能拿到的薪水，那就意味着员工们心知肚明这个承诺没有任何实质分量。如果参加它的 bootcamp 就保证能找到一份 $60,000 的工作，那为什么还要在这个 bootcamp 拿 $30,000 的年薪工作呢？任何接受这份较低薪水的员工一定清楚，这个 bootcamp 并不真的包就业。否则，他们就会成为那个 bootcamp 的客户，而不是员工了。
结论
做出诸如包就业这样的承诺无异于与魔鬼做交易。在短期内，它可能会吸引满怀希望的客户，但从长远来看，它对所有人都没有好处。
“保证的结果”是以年为单位发生的，而不是以月为单位。
正如我们多次说过的，为了涨薪而学习区块链并不是一个明智的计划。这个行业太不稳定了，而作为一名工程师，有更可靠的方法来提高你的薪水。
你应该因为以下原因而学习区块链：你发现它在智力上具有启发性，你坚信应该抓住机会去开发造福所有人的技术，并且你享受与 web3 领域的人一起工作。
这些才是我们能够保证的收益。
最初发布于 2023 年 2 月 20 日